Wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie za pracę i jego główne składniki Każdy pracownik, który nawiązuje stosunek pracy ma prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonaną pracę. Jest to obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów prawa pracy. Jeśli umowa o pracę nie zawiera informacji o wysokości wynagrodzenia staje się nieważna. Wynagrodzenie bowiem ustalane jest na podstawie rodzaju wykonywanej pracy, kwalifikacji pracownika oraz…