Minimalne wynagrodzenie 2019
Każdego roku we wrześniu Rada Ministrów uchwala wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę na kolejny rok kalendarzowy. W 2019 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia została uchwalona na poziomie 2250 zł brutto czyli 1634 netto (na rękę). Wzrost kwoty wynagrodzenia minimalnego dotyczy również stawki godzinowej, Oznacza to, że osoby wykonujące pracę na umowach zlecenie lub o dzieło nie będą mogły zarabiać mniej niż 14,70 zł brutto.
Co to jest płaca minimalna?
Od 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Komisja Trójstronna ma czas na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia do dnia 15 lipca każdego roku na rok następny. Uzgodniona przez Komisję wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny jest ogłaszana w Monitorze Polskim, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, do dnia 15 września.
Na co wpływa wysokość minimalnego wynagrodzenie?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia powoduje szereg zmian w różnego rodzaju dodatkach i świadczeniach wypłacanych pracownikom. Kwota wynagrodzenia minimalnego wpływa m.in. na:
- Dodatek za pracę w porze nocnej
- Odprawę z tytułu zwolnień grupowych
- Wysokość kwoty wolnej od potrąceń
- Wysokość minimalnych świadczeń za czas gotowości do pracy lub przestoju
- wysokość minimalnego zasiłku chorobowego
- Odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, dyskryminację czy mobbing
- Kwoty refundacji wynikających z przepisów ustawy o promocji zatrudnienia.
Wzrost wynagrodzenia pociąga za sobą również wzrost wysokości składek ZUS opłacanych za pracowników oraz przedsiębiorców.
Czy nowa wysokość minimalnego wynagrodzenie wpływa na zawarte wcześniej umowy o pracę?
Specjalista kadr i płac w związku ze zmianą wysokości wynagrodzenia minimalnego ma obowiązek sprawdzić czy pracownicy i zleceniobiorcy będą otrzymywali wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości.
Następnie należy przygotować dla pracowników, którzy na umowie mają wyszczególnioną kwotę minimalnego wynagrodzenia aneks do umowy. Wystarczające jest wpisanie w aneks informacji: „W związku z podniesieniem kwoty minimalnego wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę od 1 stycznia 2019 r. Pani(a) wynagrodzenie za pracę wyniesie 2250 zł brutto”.
Jeśli chcesz nauczyć się jak prawidłowo obliczać poszczególne dodatki i świadczenia związane ze zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego zapraszamy na kurs online Specjalista kadr i płac.
